{"id":5267,"date":"2026-09-30T22:39:44","date_gmt":"2026-09-30T22:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/emasaitabuna.com.br\/agua\/?p=5267"},"modified":"2026-09-30T22:43:53","modified_gmt":"2026-09-30T22:43:53","slug":"emasa-divulga-relatorio-de-transparencia-salarial-com-indice-de-equidade-contratual-acima-da-media-do-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emasaitabuna.com.br\/agua\/emasa-divulga-relatorio-de-transparencia-salarial-com-indice-de-equidade-contratual-acima-da-media-do-setor\/","title":{"rendered":"EMASA divulga Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial com \u00edndice de equidade contratual acima da m\u00e9dia do setor"},"content":{"rendered":"

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A Empresa Municipal de \u00c1guas e Saneamento de Itabuna (EMASA) publicou nesta quarta-feira, 30 de setembro, o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios relativo ao segundo semestre de 2026, em cumprimento \u00e0 Lei Federal n\u00ba 14.611\/2023. O documento foi elaborado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego com base nos dados do eSocial e do Portal Emprega Brasil, utilizando a metodologia oficial da Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO).<\/p>\n

Equidade contratual acima da paridade<\/strong><\/p>\n

O principal indicador de pol\u00edtica remunerat\u00f3ria da empresa \u2014 o sal\u00e1rio contratual mediano, que reflete a decis\u00e3o direta da gest\u00e3o no momento da contrata\u00e7\u00e3o \u2014 aponta que as mulheres da EMASA recebem, em mediana, 113,6% do valor contratado para os homens. O n\u00famero supera a paridade e coloca a empresa em posi\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o ao setor de saneamento, historicamente marcado por desequil\u00edbrios de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“O sal\u00e1rio contratual \u00e9 o espelho mais fiel da pol\u00edtica de equidade de uma empresa, porque \u00e9 a decis\u00e3o que cabe inteiramente \u00e0 gest\u00e3o. Ter mulheres com sal\u00e1rio contratual mediano superior ao dos homens \u00e9 o resultado de um processo de contrata\u00e7\u00e3o que n\u00e3o aceita discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero como crit\u00e9rio remunerat\u00f3rio”, afirma a Chefe de Recursos Humanos, Fabiana Soares.<\/p>\n

Por grupo ocupacional, os dados refor\u00e7am essa tend\u00eancia: trabalhadoras com n\u00edvel superior registram remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal equivalente a 101% da masculina \u2014 essencialmente na paridade. Entre as t\u00e9cnicas de n\u00edvel m\u00e9dio, o sal\u00e1rio contratual mediano feminino atinge 109,1% do masculino.<\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e o perfil operacional do saneamento<\/strong><\/p>\n

Ao considerar a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal total \u2014 que agrega ao sal\u00e1rio contratual os adicionais de insalubridade, periculosidade, horas extras e sobreaviso \u2014, o \u00edndice situa-se em 91%. A diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao dado contratual reflete uma caracter\u00edstica estrutural do setor de saneamento b\u00e1sico: as fun\u00e7\u00f5es operacionais de campo \u2014 manuten\u00e7\u00e3o de redes, opera\u00e7\u00e3o de esta\u00e7\u00f5es de tratamento e trabalho em per\u00edodo noturno e de emerg\u00eancia \u2014 geram volume expressivo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e s\u00e3o ocupadas predominantemente por homens, padr\u00e3o comum a empresas do setor em todo o pa\u00eds.<\/p>\n

“A an\u00e1lise isolada da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia total, sem considerar a composi\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es e os adicionais legais vinculados a elas, n\u00e3o reflete a pol\u00edtica remunerat\u00f3ria da empresa. O dado contratual \u00e9 o term\u00f4metro correto da equidade de g\u00eanero na EMASA”, complementa o Diretor de Gest\u00e3o Corporativa, Mois\u00e9s Figueiredo.<\/p>\n

Representatividade e pr\u00f3ximos passos<\/strong><\/p>\n

A composi\u00e7\u00e3o atual do quadro funcional da EMASA \u2014 83,7% de homens e 16,3% de mulheres \u2014 \u00e9 compat\u00edvel com o perfil do setor de infraestrutura h\u00eddrica no Brasil, embora a empresa reconhe\u00e7a a necessidade de ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina, especialmente nos cargos t\u00e9cnicos e de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 composi\u00e7\u00e3o racial, 87,8% do quadro \u00e9 composto por trabalhadores negros (74,1% homens e 13,7% mulheres), propor\u00e7\u00e3o que reflete a identidade da popula\u00e7\u00e3o itabunense e evidencia uma empresa genuinamente representativa do territ\u00f3rio que serve.<\/p>\n

Para o Presidente da EMASA, Tauan Sampaio, o relat\u00f3rio cumpre papel duplo: conformidade legal e instrumento de gest\u00e3o.<\/p>\n

“Publicamos este relat\u00f3rio porque a transpar\u00eancia \u00e9 um valor, n\u00e3o apenas uma obriga\u00e7\u00e3o. Os dados mostram que nossa pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o j\u00e1 pratica equidade \u2014 e nos mostram onde ainda precisamos avan\u00e7ar em representatividade. A EMASA vai continuar desenvolvendo a\u00e7\u00f5es concretas para ampliar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres em todas as posi\u00e7\u00f5es da empresa, com o suporte do nosso Setor Psicossocial e da Diretoria de RH”, afirma o presidente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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