A Empresa Municipal de Águas e Saneamento (EMASA) publicou, nesta segunda-feira (29), o Relatório de Transparência Salarial e Critérios remuneratórios do segundo semestre de 2025, em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e ao Decreto nº 11.795/2023. A divulgação, reforça o compromisso da instituição com a transparência, a valorização profissional e a promoção da equidade entre homens e mulheres em seu quadro de servidores.
O levantamento mostra avanços em relação ao semestre anterior. A participação feminina na empresa subiu de 13,4% para 15%, e a remuneração média mensal das mulheres passou de 89,1% para 91,4% do valor recebido pelos homens, resultado expressivo em uma organização cuja atividade é tipicamente ocupada por mão de obra masculina. Além disso, o relatório aponta que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 131,5% do recebido pelos homens, demonstrando avanços nas práticas de contratação.
O documento também evidencia critérios claros de remuneração, como plano de cargos e salários, tempo de experiência, metas de produtividade e capacidade de trabalho em equipe. Entre as ações adotadas pela EMASA para ampliar a diversidade, estão políticas de incentivo à contratação e promoção de mulheres, além de medidas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e familiar.
Para o presidente da EMASA, Ivan Maia, os números representam um passo importante dentro da reestruturação institucional da empresa. “A publicação deste relatório é mais do que uma obrigação legal, é um compromisso social. Trabalhamos para reduzir desigualdades e ampliar as oportunidades para todos, de forma justa e transparente. Esse avanço só foi possível pelo empenho coletivo da nossa equipe e pela seriedade com que o prefeito Augusto Castro (PSD) trata o tema”, afirmou.
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Assessoria de Comunicação Social da EMASA
30/setembro/2025.