A Empresa Municipal de Águas e Saneamento S/A (EMASA) anuncia um conjunto de medidas que marcam um momento importante de fortalecimento da gestão de pessoas, modernização administrativa e valorização do trabalhador. As ações, implementadas por meio de novas Resoluções de Diretoria, reforçam o compromisso da empresa com relações de trabalho mais justas, seguras, humanas e alinhadas à missão institucional.

As medidas se conectam diretamente à Identidade Organizacional da EMASA, que tem como missão promover saúde, sustentabilidade e qualidade de vida para a população de Itabuna, reconhecendo que este propósito só é possível quando há respeito, dignidade e suporte às pessoas que constroem diariamente o serviço público essencial.

Unificação das Atividades Operacionais e Reconhecimento do Adicional de Insalubridade

A Resolução nº 014/2025 estabelece a unificação das atividades operacionais de implantação, manutenção, ampliação e corte das redes de água e esgoto, resultando na formação de equipes multifuncionais, melhor integradas e capacitadas para atuar com eficiência e agilidade.

Essa reorganização fortalece a eficiência operacional, reduz deslocamentos e otimiza recursos humanos, materiais e logísticos, tudo isso sem comprometer a segurança dos trabalhadores ou a continuidade dos serviços públicos essenciais.

Em reconhecimento às condições de exposição a agentes biológicos previstas no Anexo 14 da NR-15, os trabalhadores que desempenharem essas atividades passam a ter direito ao adicional de insalubridade em grau máximo (40%), conforme laudos técnicos vigentes (LI e LTCAT).

A medida reafirma o compromisso da EMASA com responsabilidade, proteção à saúde do trabalhador e segurança operacional.

Redução da Jornada para Responsáveis por Dependentes com Deficiência

Já a Resolução nº 015/2025 representa um marco social e institucional. A norma garante o direito à redução da jornada de trabalho, sem compensação e sem prejuízo da remuneração, para colaboradores que sejam pais, mães ou responsáveis legais por dependentes com deficiência que necessitem de acompanhamento contínuo.

A jornada poderá ser reduzida em até 50%, conforme avaliação técnica multidisciplinar, assegurando equilíbrio entre:

* o cuidado familiar,
* a saúde emocional do trabalhador,
* e a continuidade dos serviços à população.

O benefício deve ser solicitado por meio de requerimento ao Departamento de Recursos Humanos, acompanhado de laudo médico atualizado e documentos de comprovação de vínculo familiar.

Ao implementar essa política, a EMASA coloca em prática seus valores de Respeito às Pessoas, Ética, Sustentabilidade Humana e Responsabilidade Social, reafirmando que cuidar das famílias é também cuidar da cidade.

Uma Empresa Pública que Avança Sem Perder o Humanismo

As novas medidas aproximam a EMASA das melhores práticas nacionais adotadas por empresas públicas de saneamento. Elas fortalecem a governança social, reduzem desigualdades e demonstram que a eficiência operacional pode e deve caminhar lado a lado com sensibilidade humana.

“Trata-se de um passo histórico que traduz, na prática, o compromisso da EMASA com dignidade, inclusão e reconhecimento das pessoas que fazem a empresa acontecer”, pontuou Ivan Maia, Presidente da EMASA.