Gráficos apontam os avanços da evolução da igualdade salarial na EMASA.
A Diretoria de Gestão Corporativa da Empresa Municipal de Águas e Saneamento (EMASA), através do Setor de Recursos Humanos, divulgou nesta quarta-feira, dia 8, o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios referente ao primeiro semestre de 2026, seguindo a determinação da Lei nº 14.611/2023 e ao Decreto nº 11.795/2023.
O Relatório apresenta uma análise comparativa baseada nos dados de transparência e igualdade salarial entre homens e mulheres, confrontando os indicadores dos 1º e 2º semestres de 2025 e do 1º semestre de 2026.
De acordo com a chefe de Recursos Humanos da EMASA, Fabiana Soares, o 2º semestre de 2025 marcou o pico de igualdade na remuneração média – 91,4%.
“Embora as mulheres possuam salários base consistentemente maiores que os homens, a remuneração final média permanece cerca de 10% inferior, uma vez que eles recebem mais verbas variáveis, a exemplo de horas-extras e bônus”, explicou a chefe de RH da EMASA.
Dentro da composição do Quadro de Funcionários, a EMASA manteve o tamanho estável saindo de 321 colaboradores, no início de 2025, para 328 em janeiro deste ano, com mudanças na diversidade racial.
“A representatividade feminina subiu de 12,6%, no início do ano passado, para 16,1% no início deste ano. O grupo de mulheres negras apresentou um crescimento consistente, saindo de 10,4% para 13,9% do total de colaboradores no período”, afirmou Fabiana Soares.
Outro avanço considerável foi em relação à liderança. Nos primeiros meses de 2025, as mulheres que atuavam em cargos de chefia tinham uma remuneração de 69,2% em relação aos proventos dos homens. Em 2026, o valor subiu para 81,8%. Os números representam um passo importante dentro da reestruturação institucional da empresa.
O presidente da EMASA, Tauan Sampaio comemorou os números apresentados, que apontam os avanços e a valorização da força de trabalho feminina.
“Estamos empenhados em reduzir ao máximo a desigualdade salarial entre mulheres e homens, dentro da reestruturação institucional da empresa. Mesmo a EMASA sendo uma organização composta por um número maior de colaboradores do sexo masculino”, sinalizou o presidente Tauan Sampaio.
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Assessoria de Comunicação Social da EMASA
08/abril/2026.