{"id":3134,"date":"2025-03-30T11:50:09","date_gmt":"2025-03-30T14:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/emasaitabuna.com.br\/new\/?p=3134"},"modified":"2025-03-30T14:11:28","modified_gmt":"2025-03-30T17:11:28","slug":"ministerio-do-trabalho-apresenta-relatorio-da-lei-da-igualdade-salarial-com-dados-da-emasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emasaitabuna.com.br\/new\/ministerio-do-trabalho-apresenta-relatorio-da-lei-da-igualdade-salarial-com-dados-da-emasa\/","title":{"rendered":"Minist\u00e9rio do Trabalho apresenta relat\u00f3rio da Lei da Igualdade Salarial com dados da EMASA"},"content":{"rendered":"
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Dados da Lei da Igualdade Salarial, do Minist\u00e9rio do Trabalho, referente a EMASA.<\/p><\/div>\n

Conhecida como Lei da Igualdade Salarial (Lei n\u00ba 14.611\/2023), regulamentada pelo Decreto n\u00ba 11.795\/2023 e pela Portaria do Minist\u00e9rio do Trabalho n\u00ba 3.714\/2023, estabelece diretrizes com detalhamento de informa\u00e7\u00f5es que devem ser prestadas pelas empresas.<\/p>\n

A lei prev\u00ea a necessidade de igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres para trabalho de igual valor e no exerc\u00edcio da mesma fun\u00e7\u00e3o. Devem ser prestadas pelas empresas informa\u00e7\u00f5es como cargo, sal\u00e1rio, bonifica\u00e7\u00f5es, horas-extras, dentre outras.<\/p>\n

Segundo o chefe de Recursos Humanos, da Empresa Municipal de \u00c1guas e Saneamento (EMASA), Edilson Matos, o Minist\u00e9rio do Trabalho obt\u00e9m as informa\u00e7\u00f5es mensalmente atrav\u00e9s do e-Social, que as empresas repassam ao governo federal.<\/p>\n

\u201cCom essas informa\u00e7\u00f5es, o Minist\u00e9rio do Trabalho elabora o relat\u00f3rio da transpar\u00eancia salarial, justamente para saber se as empresas adotam pol\u00edticas de incentivo para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres e homens negros e a equival\u00eancia salarial, como determina a nossa Constitui\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Edilson Matos.<\/p>\n

O chefe de RH da EMASA destaca que a lei observa se a empresa possui alguma pol\u00edtica para a promo\u00e7\u00e3o da mulher a cargos de chefia e dire\u00e7\u00e3o. \u201cA Lei da Igualdade Salarial \u00e9 um \u2018guarda-chuva\u2019 social de prote\u00e7\u00e3o \u00e0s minorias nas empresas\u201d, assinala Matos.<\/p>\n

Diante da atividade desenvolvida pela EMASA, Edilson Matos lembra que o efetivo da empresa \u00e9 mais masculino, \u201co que n\u00e3o quer dizer que as mulheres n\u00e3o possam ser contratadas para fun\u00e7\u00f5es como motoristas ou pedreiras, via concurso p\u00fablico, j\u00e1 que a EMASA \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o p\u00fablica\u201d, diz.<\/p>\n

De acordo com o relat\u00f3rio do Minist\u00e9rio do Trabalho referente ao primeiro semestre de 2025, a EMASA atualmente possui em seus quadros 12,6% de mulheres e 87,4% da for\u00e7a de trabalho de homens. Sendo 2,2% de mulheres colaboradoras brancas e 10,4% negras. Em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00eanero masculino, s\u00e3o 9,1% brancos e 98,2% de homens negros.<\/p>\n

——
\nAssessoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social da EMASA
\n30\/mar\u00e7o\/2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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