{"id":3832,"date":"2025-09-30T11:51:42","date_gmt":"2025-09-30T14:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/emasaitabuna.com.br\/new\/?p=3832"},"modified":"2025-09-30T11:51:42","modified_gmt":"2025-09-30T14:51:42","slug":"emasa-publica-relatorio-de-transparencia-salarial-e-criterios-remuneratorios-do-segundo-semestre-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emasaitabuna.com.br\/new\/emasa-publica-relatorio-de-transparencia-salarial-e-criterios-remuneratorios-do-segundo-semestre-de-2025\/","title":{"rendered":"EMASA publica relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios do segundo semestre de 2025"},"content":{"rendered":"

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A Empresa Municipal de \u00c1guas e Saneamento (EMASA) publicou, nesta segunda-feira (29), o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios do segundo semestre de 2025, em cumprimento \u00e0 Lei n\u00ba 14.611\/2023 e ao Decreto n\u00ba 11.795\/2023. A divulga\u00e7\u00e3o, refor\u00e7a o compromisso da institui\u00e7\u00e3o com a transpar\u00eancia, a valoriza\u00e7\u00e3o profissional e a promo\u00e7\u00e3o da equidade entre homens e mulheres em seu quadro de servidores.<\/p>\n

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O levantamento mostra avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o ao semestre anterior. A participa\u00e7\u00e3o feminina na empresa subiu de 13,4% para 15%, e a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal das mulheres passou de 89,1% para 91,4% do valor recebido pelos homens, resultado expressivo em uma organiza\u00e7\u00e3o cuja atividade \u00e9 tipicamente ocupada por m\u00e3o de obra masculina. Al\u00e9m disso, o relat\u00f3rio aponta que o sal\u00e1rio contratual mediano das mulheres equivale a 131,5% do recebido pelos homens, demonstrando avan\u00e7os nas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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O documento tamb\u00e9m evidencia crit\u00e9rios claros de remunera\u00e7\u00e3o, como plano de cargos e sal\u00e1rios, tempo de experi\u00eancia, metas de produtividade e capacidade de trabalho em equipe. Entre as a\u00e7\u00f5es adotadas pela EMASA para ampliar a diversidade, est\u00e3o pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de mulheres, al\u00e9m de medidas de apoio ao equil\u00edbrio entre vida profissional e familiar.<\/p>\n

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Para o presidente da EMASA, Ivan Maia, os n\u00fameros representam um passo importante dentro da reestrutura\u00e7\u00e3o institucional da empresa. \u201cA publica\u00e7\u00e3o deste relat\u00f3rio \u00e9 mais do que uma obriga\u00e7\u00e3o legal, \u00e9 um compromisso social. Trabalhamos para reduzir desigualdades e ampliar as oportunidades para todos, de forma justa e transparente. Esse avan\u00e7o s\u00f3 foi poss\u00edvel pelo empenho coletivo da nossa equipe e pela seriedade com que o prefeito Augusto Castro (PSD) trata o tema\u201d, afirmou.<\/p>\n

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Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social da EMASA<\/p>\n

30\/setembro\/2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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