A Empresa Municipal de \u00c1guas e Saneamento S\/A (EMASA) anuncia um conjunto de medidas que marcam um momento importante de fortalecimento da gest\u00e3o de pessoas, moderniza\u00e7\u00e3o administrativa e valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador. As a\u00e7\u00f5es, implementadas por meio de novas Resolu\u00e7\u00f5es de Diretoria, refor\u00e7am o compromisso da empresa com rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais justas, seguras, humanas e alinhadas \u00e0 miss\u00e3o institucional.<\/p>\n
As medidas se conectam diretamente \u00e0 Identidade Organizacional da EMASA, que tem como miss\u00e3o promover sa\u00fade, sustentabilidade e qualidade de vida para a popula\u00e7\u00e3o de Itabuna, reconhecendo que este prop\u00f3sito s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando h\u00e1 respeito, dignidade e suporte \u00e0s pessoas que constroem diariamente o servi\u00e7o p\u00fablico essencial.<\/p>\n
Unifica\u00e7\u00e3o das Atividades Operacionais e Reconhecimento do Adicional de Insalubridade<\/p>\n
A Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 014\/2025 estabelece a unifica\u00e7\u00e3o das atividades operacionais de implanta\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o, amplia\u00e7\u00e3o e corte das redes de \u00e1gua e esgoto, resultando na forma\u00e7\u00e3o de equipes multifuncionais, melhor integradas e capacitadas para atuar com efici\u00eancia e agilidade.<\/p>\n
Essa reorganiza\u00e7\u00e3o fortalece a efici\u00eancia operacional, reduz deslocamentos e otimiza recursos humanos, materiais e log\u00edsticos, tudo isso sem comprometer a seguran\u00e7a dos trabalhadores ou a continuidade dos servi\u00e7os p\u00fablicos essenciais.<\/p>\n
Em reconhecimento \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de exposi\u00e7\u00e3o a agentes biol\u00f3gicos previstas no Anexo 14 da NR-15, os trabalhadores que desempenharem essas atividades passam a ter direito ao adicional de insalubridade em grau m\u00e1ximo (40%), conforme laudos t\u00e9cnicos vigentes (LI e LTCAT).<\/p>\n
A medida reafirma o compromisso da EMASA com responsabilidade, prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador e seguran\u00e7a operacional.<\/p>\n
Redu\u00e7\u00e3o da Jornada para Respons\u00e1veis por Dependentes com Defici\u00eancia<\/p>\n
J\u00e1 a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 015\/2025 representa um marco social e institucional. A norma garante o direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, sem compensa\u00e7\u00e3o e sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, para colaboradores que sejam pais, m\u00e3es ou respons\u00e1veis legais por dependentes com defici\u00eancia que necessitem de acompanhamento cont\u00ednuo.<\/p>\n
A jornada poder\u00e1 ser reduzida em at\u00e9 50%, conforme avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica multidisciplinar, assegurando equil\u00edbrio entre:<\/p>\n
* o cuidado familiar,
\n* a sa\u00fade emocional do trabalhador,
\n* e a continuidade dos servi\u00e7os \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O benef\u00edcio deve ser solicitado por meio de requerimento ao Departamento de Recursos Humanos, acompanhado de laudo m\u00e9dico atualizado e documentos de comprova\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo familiar.<\/p>\n
Ao implementar essa pol\u00edtica, a EMASA coloca em pr\u00e1tica seus valores de Respeito \u00e0s Pessoas, \u00c9tica, Sustentabilidade Humana e Responsabilidade Social, reafirmando que cuidar das fam\u00edlias \u00e9 tamb\u00e9m cuidar da cidade.<\/p>\n
Uma Empresa P\u00fablica que Avan\u00e7a Sem Perder o Humanismo<\/p>\n
As novas medidas aproximam a EMASA das melhores pr\u00e1ticas nacionais adotadas por empresas p\u00fablicas de saneamento. Elas fortalecem a governan\u00e7a social, reduzem desigualdades e demonstram que a efici\u00eancia operacional pode e deve caminhar lado a lado com sensibilidade humana.<\/p>\n
“Trata-se de um passo hist\u00f3rico que traduz, na pr\u00e1tica, o compromisso da EMASA com dignidade, inclus\u00e3o e reconhecimento das pessoas que fazem a empresa acontecer”, pontuou Ivan Maia, Presidente da EMASA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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