{"id":4456,"date":"2026-04-08T19:24:36","date_gmt":"2026-04-08T22:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/emasaitabuna.com.br\/new\/?p=4456"},"modified":"2026-04-08T19:25:37","modified_gmt":"2026-04-08T22:25:37","slug":"emasa-relatorio-de-transparencia-e-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens-apresenta-avancos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emasaitabuna.com.br\/new\/emasa-relatorio-de-transparencia-e-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens-apresenta-avancos\/","title":{"rendered":"EMASA: Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade salarial entre mulheres e homens apresenta avan\u00e7os"},"content":{"rendered":"
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Gr\u00e1ficos apontam os avan\u00e7os da evolu\u00e7\u00e3o da igualdade salarial na EMASA.<\/p><\/div>\n

A Diretoria de Gest\u00e3o Corporativa da Empresa Municipal de \u00c1guas e Saneamento (EMASA), atrav\u00e9s do Setor de Recursos Humanos, divulgou nesta quarta-feira, dia 8, o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios referente ao primeiro semestre de 2026, seguindo a determina\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 14.611\/2023 e ao Decreto n\u00ba 11.795\/2023.<\/p>\n

O Relat\u00f3rio apresenta uma an\u00e1lise comparativa baseada nos dados de transpar\u00eancia e igualdade salarial entre homens e mulheres, confrontando os indicadores dos 1\u00ba e 2\u00ba semestres de 2025 e do 1\u00ba semestre de 2026.<\/p>\n

De acordo com a chefe de Recursos Humanos da EMASA, Fabiana Soares, o 2\u00ba semestre de 2025 marcou o pico de igualdade na remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u2013 91,4%.<\/p>\n

\u201cEmbora as mulheres possuam sal\u00e1rios base consistentemente maiores que os homens, a remunera\u00e7\u00e3o final m\u00e9dia permanece cerca de 10% inferior, uma vez que eles recebem mais verbas vari\u00e1veis, a exemplo de horas-extras e b\u00f4nus\u201d, explicou a chefe de RH da EMASA.<\/p>\n

Dentro da composi\u00e7\u00e3o do Quadro de Funcion\u00e1rios, a EMASA manteve o tamanho est\u00e1vel saindo de 321 colaboradores, no in\u00edcio de 2025, para 328 em janeiro deste ano, com mudan\u00e7as na diversidade racial.<\/p>\n

\u201cA representatividade feminina subiu de 12,6%, no in\u00edcio do ano passado, para 16,1% no in\u00edcio deste ano. O grupo de mulheres negras apresentou um crescimento consistente, saindo de 10,4% para 13,9% do total de colaboradores no per\u00edodo\u201d, afirmou Fabiana Soares.<\/p>\n

Outro avan\u00e7o consider\u00e1vel foi em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 lideran\u00e7a. Nos primeiros meses de 2025, as mulheres que atuavam em cargos de chefia tinham uma remunera\u00e7\u00e3o de 69,2% em rela\u00e7\u00e3o aos proventos dos homens. Em 2026, o valor subiu para 81,8%. Os n\u00fameros representam um passo importante dentro da reestrutura\u00e7\u00e3o institucional da empresa.<\/p>\n

O presidente da EMASA, Tauan Sampaio comemorou os n\u00fameros apresentados, que apontam os avan\u00e7os e a valoriza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho feminina.<\/p>\n

\u201cEstamos empenhados em reduzir ao m\u00e1ximo a desigualdade salarial entre mulheres e homens, dentro da reestrutura\u00e7\u00e3o institucional da empresa. Mesmo a EMASA sendo uma organiza\u00e7\u00e3o composta por um n\u00famero maior de colaboradores do sexo masculino\u201d, sinalizou o presidente Tauan Sampaio.<\/p>\n

—–<\/p>\n

Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social da EMASA<\/p>\n

08\/abril\/2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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